水井坊公布“2035可持续发展目标”，成率先制定可衡量ESG目标体系酒企

2023年4月28日，水井坊正式发布了2022年环境、社会及公司治理(ESG)报告。这是水井坊连续第二年发布ESG报告，全面披露了过去一年水井坊践行ESG理念的行动和绩效。报告首次发布了“水井坊2035可持续发展目标”，使得水井坊成为白酒行业中较早制定、发布可衡量ESG目标体系的企业。

ESG报告和目标的发布得到了业界专家的关注与认可。清华大学苏世民学院副院长钱小军教授认为，水井坊ESG报告用丰富切实的数据、脚踏实地的行动，以及明确且具有挑战性的2035可持续发展目标，体现了企业将责任与经营融为一体的强烈意愿和优秀实践，值得肯定。

首发2035可持续发展目标

报告中首次发布的“水井坊2035可持续发展目标“，以“水井坊·敬未来”作为ESG战略核心，围绕商业道德与合规、产品质量与安全、理性饮酒、职业健康与安全、供应链管理、原料采购可持续性、社区发展、水资源管理、包装与废弃物管理、能源与碳排放管理等十大关键领域设置了26个细分目标，响应多元利益相关方的期待，为公司中长期可持续发展设定了系统性的可衡量指标。中国循环经济协会常务副会长赵凯对报告中披露的ESG目标给予了高度评价，他表示水井坊以“水井坊·敬未来”作为ESG战略核心，全面部署实施ESG战略。从ESG报告设置的10个领域26个ESG关键指标看，水井坊以公司价值观为精神驱动，积极完善高效的ESG治理体系，领跑白酒企业ESG工作，践行绿色发展理念，为促进人与自然和谐共生贡献一份力量。

目标是承诺，也是行动指南。在目标达成时间上，“水井坊2035可持续发展目标”与我国“2035年远景目标纲要”的目标年保持一致，体现了水井坊对全面建设社会主义现代化国家新征程的积极响应和参与。

为保证目标设定的科学性和严谨性，水井坊在目标的设置过程中一方面通过开展实质性议题调研，充分了解相关方诉求;另一方与专业机构合作，针对特定议题领域，如碳足迹和水足迹，开展基线调查，确定重点减排领域;在此基础上，水井坊结合自身发展实际，对标国内外权威ESG评级标准和最佳实践，对可持续发展目标和路径进行研讨论证，最终制定出兼具先进性和可行性的可持续发展目标体系。

值得注意的是，在公布的26个“水井坊2035可持续发展目标“当中，部分目标的达成年限要早于2035年，体现了水井坊在制定目标设定过程中积极、实事求是的态度。例如，在水资源管理领域，水井坊确立了到2030年用水效率较2020年提升30%的具体目标;在供应链管理方面，水井坊承诺自2025年，对新供应商，将ESG绩效表现融入供应商筛选和准入条件，并持续提升供应商ESG绩效表现评价的权重;此外，水井坊已正式签署并加入了科学碳目标倡议(SBTi)，这意味着公司将在最长不超过24个月的时间内，按照科学碳目标倡议的相关标准制定并公开承诺可量化的温室气体减排目标。

作为国内较早制定可衡量ESG目标体系的白酒企业，水井坊发布2035可持续发展目标，标志着公司绿色发展道路进入了系统化、指标化推进的“快车道”。该目标不仅进一步夯实了水井坊自身的ESG管理的基础，为公司持续健康发展明确了方向，同时也为白酒行业践行ESG理念，助力可持续发展做出了有益的探索。

五大价值领域提升ESG绩效

报告开篇以专题的形式，集中披露了水井坊学习贯彻党的二十大精神，将国家的宏观战略与企业的可持续发展相融合，全面助力国民经济和社会高质量发展的行动举措。进而，报告以更高效的治理、更美好的生活、更成功的伙伴、更包容的社会、更锦绣的山河五个篇章，详细披露了2022年水井坊在公司治理、消费者责任、员工和供应商发展、社区公益、绿色发展等方面的履责行动和绩效。

在公司治理方面，水井坊不断优化三会一层治理架构、完善ESG治理体系和工作机制，强化风险管控，夯实可持续发展基础。报告显示，2022年，水井坊建立了ESG管理委员会“双月会”机制，收集并充分讨论各方对ESG工作提出的意见和建议，保证水井坊ESG工作得以顺利推动、高效开展。

在消费者责任方面，水井坊一方面致力为消费者提供优质的产品和服务，另一方面竭力维护消费者健康，积极倡导理性饮酒理念。报告显示，2022年水井坊在产品质量安全合规认证方面取得了多项进展和荣誉。顺应数字化变革浪潮，水井坊全面建设数字化运营能力。2022年，水井坊借助数字化工具开展创新数字化营销，覆盖100%签约门店，大幅提升了消费体验。在倡导理性饮酒方面，水井坊始终坚守负责任营销，确保产品营销内容和营销活动中无不良的引导信息，向全社会传递杜绝酗酒、酒驾、未成年饮酒等不当行为的理念。

在伙伴关系方面，水井坊将员工和供应链伙伴视为驱动公司业绩持续增长的中坚力量。面向员工，水井坊遵守各项法律法规，切实保证每一位员工的合法权益，尊重职场多元价值，通过倾听员工心声提高员工满意度。执行完备的职业安全管理政策，保障每一位员工的健康和安全。搭建完善的薪酬管理和员工福利体系，让每一位员工劳有所得。2022年员工满意度达89%。面向供应商和经销商，水井坊除了开展严格的准入管理外，还通过持续开展赋能培训，提升供应商和经销商的发展能力，从而助力提升供应链效率，促进共享价值创造。

在社区公益方面，水井坊聚焦于多元公益、社区关系和行业赋能项目，在乡村振兴、社区融合、赈灾、教育、体育健康等多个领域持续深耕，推动社会价值共创。2022年，水井坊在公司层面共开展6个公益项目，公益捐赠共计人民币500余万元。

在绿色发展方面，水井坊积极推动绿色生产、绿色办公，搭建绿色供应链。从行业生产工艺特点出发，制定“能源与碳排放管理”“水资源管理”“包装与废弃物管理”三大环境管理领域的ESG目标，设立环境保护专项资金用于“三废”及噪声防治等方式，持续推进环境合规管理工作。2022年，水井坊全面启动能源和碳排放管理工作，并于2023年4月提交科学碳目标倡议(SBTi)承诺函，标志着水井坊促进绿色生产方式和生活方式的坚定步伐，以增加产品绿色含量与提升可持续运营能力，进一步提升企业竞争力。未来，水井坊将在科学碳目标的指导下制定详细的减排行动，助推行业高质量发展发挥带头作用。

水井坊邀请全球领先的检验、鉴定、测试和认证机构SGS对报告进行了第三方审计，对报告的准确性、平衡性、清晰性、可比性、完整性等进行了查验。审计意见认为，水井坊2022年度ESG报告中的信息、案例和数据真实准确，具备良好的时效性，并且对正面及非正面的信息客观披露，全面严谨地展现了水井坊在白酒行业的非财务绩效，客观地陈述了水井坊在环境、社会和公司治理上做出的努力，使整份报告更加客观、真实、可靠。

报告是对水井坊ESG实践的总结，也是对未来行动的指导和承诺。从建构“水井坊·敬未来”ESG战略，到制定涵盖十大ESG治理领域的26项具体可持续发展目标，水井坊的ESG旅程正稳步向前。水井坊代理总经理艾恩华表示，面向未来，水井坊将持续动态评估企业发展面临的ESG风险，主动应对变化。面向未来看今朝，推动水井坊健康、稳健、高质量发展，致力于为中国经济和社会的可持续发展贡献一份“水井坊力量”。