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每日播报!“以资定薪，薪岗正配”铜川国企薪酬制度改革拉开帷幕

来源：晨财经时间：2022-09-15 18:52:40

(资料图)

8月31日，铜川市政府印发《铜川市市属国有企业负责人薪酬管理暂行办法》（铜政发〔2022〕15号，以下简称《暂行办法》），在市国资委履行出资人职责的监管企业中率先开展企业负责人薪酬制度改革，以绩效目标为导向的铜川国企薪酬制度改革正式拉开大幕。

《暂行办法》9月1日起正式实施，共5章，33条，主要分为三部分，即：总则、基本工资和绩效工资、管理与监督和附则。改革后的市属国有企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪两部分构成，基本年薪原则按照上年企业在岗职工平均工资的2倍以内确定。绩效年薪以企业负责人基本年薪为基数，在企业负责人基本年薪的3倍以内确定。

《暂行办法》以绩效目标为导向，激励与约束并重，缓解了过去市属各国有企业间、企业负责人和员工间收入分配结构不合理、透明度不高、激励作用不强等问题，进一步完善了工资与效益同向联动的机制，符合现代企业制度基本要求，是践行国有企业收入分配制度改革，深化国资国企改革三年行动的重要举措。《暂行办法》中薪酬改革实施范围有所突破，企业负责人薪酬结构明显优化，国资监管责任得到进一步夯实，企业发展成果共享得到充分体现，有利于激发国有企业内生动力，形成合理有序的收入分配格局，助推国有企业高质量持续健康发展。

下一步，市国资委将统筹做好以下四个方面的工作，确保《暂行办法》的激励作用落地见效。一是成立委系统薪酬改革领导小组，加强对企业负责人薪酬制度改革的全面管理。二是按照《暂行办法》内容和要求，修订完善“1+4”企业负责人薪酬制度体系。三是开展监管企业薪酬改革培训辅导及基础数据审核认定，夯实工作基础。四是进一步优化国有资本布局，积极推动市域国资国企综合改革试验，实施市属国有企业专业化整合和战略性重组，为企业高质量发展赋能授权，为打造“一示范四高地”，努力建设现代产业新城，幸福美丽铜川做出国资系统应有贡献。

网络编辑：周惠芳

信息审核：杨智

【来源：铜川公安局_部门动态】

关键词：拉开帷幕