焦点热文：申万宏源证券股权激励管理系统2.0版本发布上市公司综合金融服务体系再添“利器”

中证网讯（记者 林倩）近日，中国证券报记者从申万宏源证券获悉，申万宏源证券对上市公司综合金融服务体系再添“利器”，持续发力上市公司股权激励综合管理服务。历时一年的沉淀与积累，申万宏源证券迭代升级的股权激励管理系统2.0版本正式发布，数据承载得以扩容、业务边界得以拓展、效能效率得以提升，UI界面不断优化，这是申万宏源证券致力于成为上市公司综合金融全能服务商的体现。

提升上市公司股权激励计划管理综合效能

根据申万宏源证券介绍，公司再版升级的股权激励管理系统，集过程化管理、精细化管理、智能化管理等各种特色于一体，提升上市公司股权激励计划管理综合效能。

“2.0版本股权激励管理系统的过程化管理既包含了股权激励计划全生命周期的管理，也包含了全生命周期中关键节点的管理。”申万宏源证券表示，全生命周期管理包含计划开始、授权、登记、行权和计划结束等整个股权激励计划的全过程，每个股权激励计划的进展也将通过系统对数据的捕捉分析，以时间轴的形式进行可视化呈现。关键环节的管理则包括税费代扣代缴、税费试算、激励成本测算、窗口期维护等等，旨在增强关键环节管理上的准确性和可预测性。

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在精细化管理方面，2.0版本股权激励管理系统的精细化管理则体现在对于股权激励计划的“量”与“价”的动态调整，以及对调整结果的分析上。系统中股权激励的“量”与“价”不再停留于对原始计划方案的台账登记，而是会随着后续的实际变化做动态的实时调整。其中，“量”的调整主要来源于配股送股、员工个人业绩考核是否达标，导致的解锁比例的变更以及人员在职状态的变动。而“价”的调整主要指上市公司分红派息对于授予价/行权价的调整。

申万宏源证券指出，因调整而导致的激励股份分布的变化、证券卖出情况的变化以及激励计划收益的分析也将最终以图表形式进行呈现。

“智能化管理主要体现在流程的简化以及信息的集成上。2.0版本股权激励管理系统新增设‘在线签署’和‘员工看板’的功能。”申万宏源证券表示，“在线签署”的无纸化实现了签署流程简化的同时，也增强了签署记录的可追溯性。“员工看板”则将股权激励管理系统中录入的全部信息进行再集成，以每个个体员工作为查询的线索，集中呈现与该员工相关的所有的股权激励信息。

上市公司股权激励的持续化和常态化

股权激励已经成为上市公司高效经营和高质量发展的关键方法、人才体系建设的有力工具、稳定核心团队的重要手段。Wind数据显示，截至2022年第三季度末，整体A股已经过半数上市公司实施了股权激励，其中科创板、创业板分别有55%和63%的公司公告过一期或多期股权激计划。特别是越来越多的公司推行了多期股权激励计划，多期股权激励计划在整体激励公告中的占比达到50%以上，上市公司实施股权激励计划越来越持续化和常态化。

申万宏源证券表示，公司在服务上市公司综合金融业务过程中，不断摸索和优化上市公司股权激励计划综合服务（ESOP），旨在为上市公司提供与股权激励相关的一揽子综合服务，包括股权激励（员工持股）数据管理、行权交易管理、综合管理平台、税费管理、在线签约、增值服务和财富管理服务等。股权激励综合服务是一项横跨投行、财富、技术等领域的服务体系。为了达成综合服务目标，申万宏源证券内部由财富管理事业部牵头，设立专业团队，协同多部门如信息技术、承销保荐、证券金融及各分支机构等，各司其职、共同推进上市公司股权激励综合服务落实。

“对上市公司来说，选择股权激励综合服务，在激励对象统一开户及信息上报、激励对象查询和缴税、激励对象交易管理和信披公告、激励效果评估和特殊需求处理等都可以得到一站式的解决。”申万宏源证券表示，在新平台、新服务模式下，公司依然坚持在股权激励综合服务上进行战略性投入，系统基本功能和绝大多数增值服务均可免费提供给上市公司使用。

股权激励综合服务是申万宏源证券上市公司综合服务体系中的重要一环。申万宏源证券践行“以客户为中心”的理念，针对上市公司及股东客群，整合公司牌照业务资源，围绕股份减持、股份增持、市值盘活、融资服务、价值管理（股份回购、员工持股、股权激励、产业咨询）、理财投资等业务场景，已经搭建起全方位的上市公司综合金融服务体系。

针对股东增减持需求，申万宏源证券提供全链路交易综合服务，财富管理事业部牵头相关业务部门、申万研究所等，形成了证券投资建议、减持税收筹划、信披合规咨询、竞价交易执行四大特色服务。重点针对机构股东减持过程中遇到的“定价难”、“交易难”等痛点问题，为机构股东减持提供从定价、交易到信披等全链条保姆式服务，在银行法人“债转股”资产处置、国有控股平台减持、司法处置执行等领域积累一大批成功案例。

申万宏源证券表示，将始终坚持“金融服务实体”重要使命，持续为优质上市公司提供全面、优质、便捷的综合金融服务。

【来源：中国证券报·中证网】

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