盘龙区积极推行“大岗位制” 提振干部精气神-每日焦点
昆明信息港讯 (昆明日报记者刘会芳)村干部待遇偏低、旷工缺席、群众来办事找不到人等难题怎么解决?工作职责不明、推诿扯皮等“顽疾”如何来治?面对这些问题,盘龙区积极破解,通过关键“四招”提振村(社区)干部精气神。
(资料图片)
据了解,盘龙区推行作风革命、效能革命,积极探索“大岗位制”。通过推行城市社区工作者积分制和村级组织大岗位制“两个制度”,开好“方子”;制定村(社区)干部正面清单和负面清单“两个清单”,做好“镜子”;提升村(社区)干部能力素质和提升学历水平“两个提升”,打好“底子”;畅通发展渠道晋升激励和开展评先评优荣誉激励“两个激励”,搭好“台子”。
“以前来村委会给孩子办生育证,找工作人员办事难,拖很久才能拿到证,现在最多3天就能把证办好。以前工作人员的精神面貌也不好,现在则明显感受到村干部作风转变了,对待办事群众积极热情。”滇源街道老坝村委会居民李丽萍说。
“以前我们村‘两委’、监委等共有13人,每月工资800元至2000余元,人员精简到7人后,加之推行考评机制,现在每人平均能拿到4000元左右。”老坝村村委会负责人说。
老坝村的变化,皆因“大岗位制”而起。
盘龙区委组织部相关负责人说:“为不断提振村(社区)干部精气神,盘龙区通过开‘方子’、做‘镜子’、打‘底子’、搭‘台子’这关键‘四招’,全面锻造担当实干、奋勇争先的村(社区)干部队伍。”
“滇源街道稳固健全责任、考核、运用3个机制,考核评选街道骏马奖11名、蜗牛奖2名,公示并兑现奖惩。‘大岗位制’实施后,压缩岗位22个,提升工资待遇15%到20%。将大岗位履职优劣评比和兑现由村党委负责实施,全方位提升工作效能和服务群众的效率。”滇源街道党工委负责人说。
盘龙区一系列举措的推出,锻造出担当实干、奋勇争先的村(社区)干部队伍,营造了人心思进、人心思变、人心思干的奋进氛围,党员干部比学赶超、奋勇争先的意识更强、劲头更足。
山路弯弯,人勤村美。5月26日上午9点,在老坝村委会,村务监督委员会主任龙琼丽拿着考勤表,记录下当天工作人员的出勤情况。“今天全部到岗,请大家拿出精气神,加油干。”龙琼丽话音刚落,老坝村“两委”7名工作人员就都投入到当天的工作中。
改变还在继续,未来可期。盘龙区将持续优化村级组织“大岗位制”,加大村(社区)干部培训力度,不断提升他们的履职能力和学历水平,切实推动村(社区)干部作风建设和效能提升,全面提振村(社区)干部精气神。
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